노인일자리 담당자 10명 중 8명 계약직… 임금도 최저 수준

[더퍼블릭=오두환 기자] 노인 일자리 사업을 현장에서 운영·관리하는 담당자 10명 중 8명 이상이 계약직으로 일하고 있는 것으로 나타났다. 급격히 늘어난 노인 일자리 사업 규모에 비해 인력의 고용 안정과 처우 개선은 제자리걸음이라는 지적이 나온다.

더불어민주당 남인순 의원(서울 송파병·보건복지위원회)이 한국노인인력개발원으로부터 제출받은 자료에 따르면, 2025년 8월 기준 전국 노인일자리 사업 담당자는 6,939명으로 집계됐다.

이 가운데 정규직은 72명(1%)에 불과했다. 무기계약직 1,197명을 포함하더라도 정규직·무기계약직 비율은 전체의 18% 수준에 그쳤다. 나머지 5,670명(82%)은 기간제 계약직으로 확인됐다.

담당자들의 임금 수준도 최저임금에 머물러 있다. 평균 월 급여는 209만7,000원으로, 기본급만 놓고 보면 최저시급 수준이다. 노인 일자리 참여자들을 모집하고 관리하며, 활동비 집행·교육·현장 점검까지 맡고 있지만, 그 역할에 걸맞은 대우를 받지 못하고 있다는 지적이 이어진다.

한국노인인력개발원이 지난해 실시한 ‘노인일자리 담당자 근로여건 실태조사(2024)’에서도 응답자들은 낮은 임금과 불안정한 고용을 주요 애로사항으로 꼽았다. 이직 의사를 밝힌 이유 중 ‘보수가 낮아서’가 38.9%로 가장 많았고, ‘고용이 불안정해서’가 25.2%로 뒤를 이었다.

남인순 의원은 “노인일자리 사업은 2020년 74만 개에서 2025년 109만8,000개로 약 48% 증가했지만, 담당자들의 고용 구조는 여전히 불안정하다”며 “양질의 노인일자리를 확대하려면 사업을 책임지는 현장 인력의 정규직 배치 기준을 현실화하고, 경력에 따른 임금체계를 도입해야 한다”고 강조했다.

전문가들은 노인복지정책의 지속 가능성을 위해 ‘일자리 숫자 늘리기’ 중심에서 ‘현장 노동의 질 개선’으로 정책 초점을 옮겨야 한다고 지적한다.

한 복지행정학 교수는 “노인 일자리 담당자들이 안정된 환경에서 일해야 사업의 품질과 참여 어르신의 만족도도 높아진다”며 “국가가 제도적 보호망을 마련해야 할 때”라고 말했다.

더퍼블릭 / 오두환 기자 actsoh@thepublic.kr