대한민국 일자리 으뜸기업은 △청년고용 창출 실적 △일.생활 균형 실천 정도 △여성.장애인.고령자 일자리 배려 △임금감소 없는 노동시간 단축 △노사상생 및 동반성장 등을 지표로 산업별.기업별 균형을 고려해 선정된다. 한화시스템은 이 가운데 일과 생활의 균형, 청년고용 창출, 임금감소 없는 노동시간 단축 부문 등에서 우수한 평가를 받았다.
한화시스템은 직원 스스로 출퇴근 시간을 조율할 수 있는 ‘선택적 근로시간제’, 국내 대기업 최초 승진자 대상으로 재충전의 기회를 주는 ‘안식월 제도’, 남성들의 육아 참여를 위한 1개월 유급휴가인 ‘아빠휴가’ 신설 등을 통해 일과 생활의 양립을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 2019년 안식월 사용률은 91.4%, 아빠휴가 사용 직원은 80%를 기록하며 직원들에게 긍정적 반응을 얻고 있다.
또한 최근 2년간 전체 직원의 10% 이상을 신규 채용하며 일자리 확대에 기여하고 있다. 신규 채용자 가운데 67.4%를 청년으로 뽑았으며, 60.5%는 지역인재 채용으로 청년고용과 지역사회 활성화를 위해 노력해왔다.
아울러 비정규직 비율을 2% 내외로 줄여오는 등 일자리 질 개선과 안정화에 집중했다. 최근 5년 간 단 한건의 노사분규도 발생하지 않았으며, 사원대표 기구인 ‘근로자위원회’는 노사 간 소통 및 화합을 바탕으로 각종 경영활동에 참여하고 있다.
이와 함께 한화시스템은 노사 합의로 노동시간을 선제적으로 전사 평균 주 40시간대로 단축했으며, 비 부가가치.비효율 업무혁신과 회의문화 개선을 통해 일하는 방식의 변화를 이끌고 있다.
더퍼블릭 / 김미희 free_003@nate.com