우리나라 1~4인 사업장 중소기업 근로자의 임금 수준이 일본의 76.9%에 불과하다는 분석결과가 나왔다. 또한 중소기업과 대기업 근로자의 임금 격차가 커지면서 영세 중소기업의 경우 평균임금이 대기업의 3분의 1에 불과한 것으로 조사됐다.
중소기업연구원 노민선 연구위원은 이 같은 내용을 담은 '한국과 일본의 대-중소기업 간 임금격차 비교 분석' 보고서를 22일 발표했다.
보고서에 따르면 500인 이상 대기업 대비 평균임금 비중은 기업 규모가 작아질수록 감소했다.
100~499인 기업은 대기업 임금의 70.0%였다. 10~99인 기업은 57.2%, 5~9인 기업은 48.3%로 나타났다.
특히 1~4인 영세 중소기업의 평균임금은 500인 이상 대기업의 3분의 1인 32.6%에 불과했다.
10인 미만 영세 중소기업의 평균임금은 1인당 GDP보다 낮게 나타났다. 동일 규모 일본기업의 76.9∼96.9% 수준에 불과했다.
반면 500인 이상 대기업의 평균임금은 1인당 GDP 대비 90.8%나 높았다. 같은 규모의 일본기업에 비해 54.8% 많은 임금을 받았다.
이 같은 중소기업과 대기업 간 임금 격차는 최근 5년 간 더 벌어졌다. 2017년 1~4인 기업의 대기업 대비 평균임금은 2012년보다 1.1%p, 5∼9인 기업은 2.4%p, 10인 이상 기업은 2.6%p 줄었다.
반면 일본은 대기업과 중소기업의 임금격차가 완화되는 추세를 보이고 있다. 영세 중소기업의 평균임금은 1∼4인의 경우 일본의 76.9%에 그쳤으며, 5∼9인의 경우 일본의 96.9%에 불과하다. 대기업 대비 평균임금 비중은 일본에 비해 1∼4인 기업이 33.1%p, 5∼9인 기업이 28.8%p 낮게 나타났다.
노민선 연구원은 "대-중소기업 간 임금격차는 주로 상위 대기업의 높은 임금수준에 기인한다"며 "협력 중소기업 근로자를 위한 상생협력 노력을 강화할 필요가 있다"고 지적했다.
노 연구원은 "대-중소기업 간 임금격차를 완화하기 위해서는 중소기업 인력정책을 생산성 향상과 연계해 장기재직을 유도하는 형태로 추진할 필요가 있다"고 덧붙였다.
더퍼블릭 / 김수진 sjkim@thepublic.kr